Рынок труда — особая сфера экономического рынка, на котором происходит покупка и продажа рабочей силы. Особенностью рынка труда выступает право на подбор персонала и найма рабочей силы, которые являются объектами купли-продажи. Они должны соответствовать требованиям работодателя: обладать надлежащими знаниями, образованием, квалификацией, способностями к трудовому процессу.

РАБОЧАЯ СИЛА

Трудоспособным населением считаются женщины с 16 до 55 лет и мужчины с 16 до 60 лет. Возрастные границы определяются общественными нормами и традициями.

Рабочая сила — способность к труду, использование совокупности физических и интеллектуальных способностей человека для производства жизненных благ.

СОСТАВЛЯЮЩИЕ РЫНКА ТРУДА

Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — человеческим капиталом.

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей, практических умений и навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека. В современной экономике самыми эффективными считаются инвестиции именно в человеческий капитал.

Как и все остальные рынки, рынок труда зависит от закона спроса и предложения.

СПРОС

Спросом в данном случае является общее количество всех рабочих мест вне зависимости от того, заняты они или свободны, то есть потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства. Спрос на труд включает в себя:

производительность труда;
уровень использования современных технологий;
уровень спроса на потребительские товары;
степень состояния экономики в целом и в отдельных её отраслях.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Предложение формируется как разница уровня дохода за час труда и возможностей его потратить за час отдыха. Предложение рабочей силы состоит из:

трудоспособного населения;
уровня квалификации;
уровня и структуры заработной платы;
социальной и налоговой политики государства.

Предложение труда включает в себя различные факторы (общее количество населения, возраст, трудоспособность), которые можно разделить на два вида:

рыночные;
нерыночные.

Равновесная цена рабочей силы — итог взаимодействия спроса и предложения труда на рынке.

Каждый труд должен быть достойно оплачен. На рынке труда ценой выступает заработная плата. Чем выше уровень заработной платы в какой-либо трудовой сфере, тем выше предложение труда.

КОНКУРЕНЦИЯ

Поскольку рынок труда базируется на законе спроса и предложения, на нём также существует и борьба между людьми, которая может быть выражена в трёх видах.

Конкуренция работодателей — борьба за привлечение наёмных рабочих.
Конкуренция работников — борьба за вакантные рабочие места.
Конкуренция работодателей и работников — борьба за условия работы и оплаты труда.

Следовательно, благодаря конкуренции происходит уравнение заработков. Также она является необходимым условием существования рыночной экономики.

ИЗМЕНЕНИЯ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА

Для современного рынка труда характерно:

продолжение развития коллективных форм труда в различных отраслях, вследствие чего повышается творческая и трудовая активность работников;
привлечение работников к участию в принятии решений, в том числе при выборе
руководителей, их гласность (производственная демократия);
развитие различных форм трудовой активности — это возможно через поддержку индивидуальной трудовой деятельности, малых, семейных, различных арендных и акционерных предприятий.

ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Не всё трудоспособное население является рабочим. Существуют люди, которые не трудятся, несмотря на рабочий возраст.

Занятость — отражение уровня работающего населения по отношению к уровню, условиям и степени вовлечённости его в общественное производство. Другими словами, занятыми считаются люди, которые работают по найму, а также на самих себя.

Трудовые ресурсы — трудоспособное население страны, которое занимается общественно-полезной деятельностью в зависимости от своего физического развития, образования, квалификации. К трудовым ресурсам относятся:

занятое население;
незанятое население;
учащиеся (резерв рабочей силы);
безработные.

♦ Поскольку рынок труда связан с людьми, он имеет свои отличительные черты. Выделяют два правила, которые всегда действуют на рынке труда.

При пониженном предложении (недостатке работников) и высоком спросе заработная плата возрастает, а при повышенном предложении и низком спросе — понижается.
Цена умственного труда выше физического. Цена квалифицированного труда выше неквалифицированного. Действует на цивилизованных рынках труда.

БЕЗРАБОТИЦА

Безработица — уровень не задействованного в трудовом процессе населения.

К безработным относятся люди, которые:

не работают;
находятся в поиске работы;
стоят на учёте в службе занятости.

ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

Основными являются следующие причины безработицы:

принудительное увольнение и потеря рабочего места;
добровольный уход с работы;
появление на рынке труда впервые.

ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

В связи с тем что экономические процессы нестабильны, а спрос и предложение на рынке труда не всегда соответствуют друг другу, выделяют фрикционную, структурную, циклическую и сезонную безработицу.

Вид	Причина безработицы
Фрикционная	Поиск работы и ожидание выхода на неё
Структурная	Внутренние изменения в экономике, вытеснение устаревших профессий новыми
Циклическая	Спад в экономике
Сезонная	Спад экономической активности в зависимости от сезона

ФОРМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

Безработица не бывает единой для всех, она может принимать различные формы:

открытая;
скрытая;
текучая — периодические спады и подъёмы необходимости привлечения рабочей силы на рынок труда;
застойная — безработица на постоянной основе, изредка прерывающаяся непостоянной работой (сезонные рабочие).

Занятость и безработица — взаимозависимые величины, которые включают в себя всё трудоспособное население.

Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы (уровень безработицы при полной занятости). Сумма всех видов — фактический уровень безработицы.

ПОСЛЕДСТВИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ

Неспособность трудоустройства населения негативно сказывается как на самом безработном, так и на обществе. Однако выделяют и положительные последствия безработицы.

Отрицательные последствия:

Неполное использование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального;
снижение уровня жизни населения (сокращения доходов трудящихся по найму, потребительского спроса, уровня сбережений);
потеря квалификации (перерыв в трудовом стаже, утрата актуальных знаний, умений и навыков);
моральные последствия для безработного (снижение чувства собственного достоинства, появление вредных привычек).

Положительные последствия:

Наличие резерва рабочей силы, который можно будет задействовать впоследствии;
увеличение трудовой мотивации работающих, опасения потерять работу начинают выступать в качестве стимула к труду;
сдерживание повышения заработной платы, что снижает уровень инфляции.

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

Государством принимаются меры по сокращению негативных последствий безработицы:

выплачивается пособие по безработице;
установлен минимальный уровень заработной платы;
проводится структурная перестройка профессий на уровне квалификаций.

Вы смотрели конспект «Рынок труда. Безработица».

Вернуться к Списку конспектов по Обществознанию.
Найти конспект в Кодификаторе ОГЭ по обществознанию.
Найти конспект в Кодификаторе ЕГЭ по обществознанию.

Рынок труда. Безработица